Gagnrýnið sem spenna
Fyrsta vandamálið er einfalt: Noregs landslið er í stöðugri lausn, en útskýringin er alltaf sama – of litla gagnrýnin. Norrænir þjálfarar þekkjast ekki fyrir að kalla fram ágreining, þeir kjósa í staðinn lausnamiðaða nálgun.
Þróun á viðhorfi
Á þessum tímapunkti eru fjöldi rithöfunda, menningarfræðinga og þjálfara í sameinum að segja að slík þögn í gagnrýni er óvíst. Þeir nota orðspor eins og „lokaður hringur“, „stoppur í þróun“ – en það er bara blæ. Þegar þú horfir á raunveruleikann á vellinum, sjáir þú að allir leika með hárkúlu í hendinni, en enginn vill sjá brot í eigin sjónarmiði.
Rofning á ferlum
Við eigum að hugsa um hvert skref í ferlinum: frá blessaði í aðferðafræðilegum hætti, í gegnum tilraunir í taktik, í lokin í samkeppniskerfi. Hvert skref þurfa gagnrýni, annars ferðu í blindi hlaup. Ákvarðanir eru gerðar í smáskiptum, í mörgum tilvikum án nægilegs endurgjafar.
Look: þegar fyrsti markmiðum eru gerð, þá þarf að þjálfa á tilfinningunum – „Þetta er að minnsta kosti óbreytt“, segi þeir. Á meðan hljóðlausinum er hratt, hljóðar það í geiranum. Hvert spyrja sig: „Eru þeir í raun sannir?“ Þetta er það sem brýður óvíst.
And here is why: Án gagnrýni er landsliðið eins og bíll án stjórnandi, bara hreyfast í ótilgreindum stefnu. Þú verður að setja inn spurningar, hvetja til harka.
Áhrif á leikmenn
Leikmenn eru ekki óviðkomandi; þeir eru hræsir í kjarnanum. Ef þjálfarinn gefur þeim tækifæri til að tala, þá vaxa sjálfstraustið, þeir vinna á eigin tækjum, þeir skila árangri. En án gagnrýni gætirðu séð bara hljóð og enga sköpun.
Svo, við sjáum hvernig opinbera gagnrýnin getur breytt leikmanni í hljóð og óvíst. Því er það sem þarf að vera með: áreiðanlegar gagnrýnir, án óþarfa flótta. Ef hún er ekki til staðar, þá er sannleikurinn á fjöður.
Umfjöllun á netinu
Við skulum fara til fotboltiishm.com og finna dæmi um hvernig gagnrýnin er sett í hugarfar. Stundum er það bara orðleikir, í öðrum tilvikum æða óhónaleg rökstuðningur. En það er í raun lykillinn – slóða í hliðina, hlaða á viðfangið.
Þú veist, þegar þú hliðrunir gildum, þá er það eins og að setja lit á svart. Gagnrýnin fær líf. Ásamt því að segja: „Stöðug lífsgæði eru bara áreiðanleg skref“.
Action: Breyttu um stefnu núna
Skref eitt: Settu á daglegan tíma í þjálfunina stund til opinna umræðu. Skref tvö: Taktu hverja ákvörðun og ritaðu niður niðurstöður, veldu út úr þeim hvar gagnrýnin er sterk. Skref þri: Skipaðu á fjórða daginn út frá niðurstöðum, gera breytingar um leið.